湖南法治报讯（通讯员 何秀坤 秦星云）“刚挨处分那会儿，心里像压了块石头，手脚也发紧。区纪委监委的回访教育，像有人伸手把我从坑里拉出来，把结在心里的疙瘩一一解开，让我又敢抬头挺胸往前冲。”近日，零陵区一名受处分干部在接受区纪委监委回访教育时由衷说道。
为做实监督执纪“后半篇文章”，零陵区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，将回访教育作为激励干部担当作为的关键抓手，通过“一人一策”精准把脉、“带着温度”暖心疏导、“跟踪问效”闭环管理，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。
精准画像，“一把钥匙开一把锁”。该区纪委监委注重精准“把脉问诊”，回访前通过查阅案件卷宗、与所在单位党组织沟通等方式，深入了解回访对象的思想动态、工作表现和实际困难。根据案件性质、处分情况和个人特点，“一人一策”量身定制回访方案，明确回访重点内容和谈话提纲，确保回访教育精准对接每位干部的实际需求。
暖心谈话，既解“心结”又明“方向”。在回访过程中，坚持带着温度谈、奔着问题去，既通过暖心谈话传递组织关怀，帮助干部解开思想“疙瘩”，又精准对照处分决定和整改要求，靶向施教、对症下药。通过登门恳谈、集中座谈、电话回访等多种方式，让受处分干部既感受到组织的严管厚爱，又明确整改方向和努力目标。
结果运用，让“跌倒干部”站起来。回访结束后，注重做好“后半篇文章”，加强回访教育结果运用，将其作为干部考核评价、职务晋升等方面的参考依据。同时，加强与组织、人社等部门的协同配合，将回访教育与主体责任落实、日常监督管理、以案促改等工作有机结合，构建多部门参与的回访工作机制，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。今年以来，零陵区纪委监委已开展回访教育600余人次，通过精准回访、暖心疏导、跟踪问效，有效激发了受处分干部的积极性和创造力，促使他们放下包袱、轻装上阵。
“下一步，我们将继续常态化、针对性开展回访教育，切实推动监督执纪执法的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一，让‘有错’干部真正蜕变为‘有为’干部。”区纪委监委相关负责同志坚定地表示。
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来源：湖南法治报
